Wie finde ich "High Potentials" für mein Unternehmen?
Insbesondere für klein und mittelständische Unternehmen bieten wir umfassende Unterstützung zur Bewerberakquise, beginnend mit der Stellenbeschreibung, der Ansprache über unterschiedlichste Medien, bis hin zur qualifizierten Vorauswahl zur abschließenden Entscheidung durch die Personalverantwortlichen.
Profitieren Sie von der Erfahrung und Expertise der Silver-Worker!
Wir unterstützen Ihr Unternehmen gezielt bei der Suche nach hochqualifizierten Experten, Fachkräften und engagierten Hilfskräften aus dem Bewerberkreis der Silver-Worker. Viele erfahrene Seniorinnen und Senioren möchten auch nach ihrem Renten- oder Pensionsbeginn aktiv bleiben und ihr wertvolles Know-how sowie ihre über Jahrzehnte erworbenen Kompetenzen einbringen. Nutzen Sie dieses Potenzial, um Ihr Team zu stärken und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
.. würden aber gerne noch ein paar Jahre weiter beschäftigt bleiben oder in einem anderen Unternehmen in Form eines Minijobs oder einer Teilzeitbeschäftigung die Rente aufbessern oder ggf. auch im
Rahmen eines Ehrenamtes eine sinnvolle Beschäftigung finden.
Jobmanagement Inntal unterstützt Sie dabei Lösungen für Ihre (ehemaligen) verdienten Mitarbeitenden zu finden. Dies ist auch Ausdruck von Wertschätzung und Verantwortung gegenüber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die oft Jahrzehntelang einen guten Job gemacht sich stets für Ihre Firma eingesetzt haben.
Sie profitieren an der Stelle durch ein besonderes Image, dass Sie gegenüber Ihren Wettbewerbern hervorhebt, weil Ihre Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden auch über das Ende eines Arbeitsverhältnisses hinausgeht. Der Mehrwert wird sich bei der Suche nach neuen Arbeitskräften positiv auswirken.
Weitere Informationen dazu auch im Abschnitt Vorträge & Beratungen!
• Jobmanagement Inntal • Inh. Dipl. Verw.Wirt Harald Neubauer •
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